Consultores Gente a Tiempo SC

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Bienvenido a Consultores Gente a Tiempo
  
 
Consultores Gente a Tiempo SC es una empresa 100% mexicana que se constituye en el mes de Junio del 2006 con el fin de atender el mercado laboral mexicano e internacional bajo el esquema de outsourcing con especialización en la industria de Tecnologías de Información. Adicionalmente atendemos cualquier perfil y nivel para cualquier área dentro de la organización.
 

Como elaborar mi Currículum Vitae

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El currículum es un resumen de tu historia personal, escolaridad y experiencia y describe las competencias que has desarrollado durante tu formación.

  • Cuida su elaboración y presentación
  • Debe ser breve y no debe rebasar dos cuartillas


Elementos del Currículum

Datos Generales. Nombre completo, estado civil, nacionalidad, edad, domicilio, teléfono y correo electrónico.

Estudios. Último grado de estudios: indica nombre de la profesión e institución donde los realizaste y nombre de la tesis.

Cursos y diplomados. Señala sólo los que se relacionen con el puesto que pretendes obtener. Menciona la institución donde lo cursaste, el porcentaje de avance o año de término (en su caso).

Conocimientos y habilidades técnicas. Señala tus conocimientos y manejo de paquetería de cómputo, lenguajes de programación, sistemas operativos,así como el porcentaje en que hablas, escribes y traduces otros idiomas.

Experiencia profesional. Indica las empresas o instituciones en que laboraste, el puesto, una breve descripción de las funciones desempeñadas, los logros obtenidos, habilidades desarrolladas y el periodo laborado.

Inicia con la institución donde trabajas actualmente o la más reciente. Recuerda que el servicio social y las prácticas profesionales constituyen una valiosa experiencia, inclúyelos.

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Primer día de trabajo

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Cómo hacer del primer día de trabajo un éxito

El primer día en un nuevo trabajo es un gran desafío en el que queremos dar la mejor impresión.

EntrevistaEntrar con el pie derecho a un nuevo empleo, será básico en las futuras relaciones laborales, tanto con compañeros, subordinados o jefes. La primera impresión que se cause, generará un juicio que podría ser favorable o contraproducente, dependiendo de la manera en que esta situación se desencadene.

Los nervios, la ansiedad y las expectativas son muy comunes
, pero lo interesante es saber dominar el escenario y comenzar felizmente un proceso de adaptación, que lógicamente, no llevará sólo un día.

Es mucha la información que se recibe el primer día laboral; por eso es indispensable poner toda la atención en todos esos datos que se pueden percibir; información visual, recursos, costumbres y todo aquello que las demás personas manifiesten; como por ejemplo las instrucciones de la persona que se encarga de dar las indicaciones iniciales.

Las primeras informaciones serán, seguramente, los nombres de los compañeros y superiores; llamar a alguien por su nombre es muy distinto a referirse con un recurso impersonal. Esto ayudará a que, poco a poco, se estrechen vínculos y se creen lazos, además de los nombres, es importante registrar cuál es la función y el posicionamiento en la empresa.

Luego, es muy probable que alguien de la institución brinde algunos lineamientos de las futuras funciones a cumplir y demás informaciones de interés; como horarios, días de franco, normas generales de la empresa y reglamento interno.

Estas situaciones pueden llegar cargadas de incomodidad, ya que como todo lo desconocido genera desconfianza y falta de seguridad, pero el objetivo es no permitir que esto opaque el desempeño que se pretende tener.

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